Эксперт рассказал, почему в мае увольнение может быть невыгодным
В мае сотрудникам, планирующим уволиться, стоит обратить внимание на особенности производственного календаря. Как объяснил Александр Ветерков, заместитель генерального директора «Работа.ру», в этом месяце из-за праздников будет всего 18 рабочих дней из-за двух длинных праздничных периодов: с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая.
«Для увольнения лучше не выбирать месяц, в котором мало рабочих дней. В мае невыгодно уходить с работы в связи с дополнительными выходными: отработав меньше времени, можно получить обычную заработную плату», — отметил Ветерков.
Если уволиться необходимо:
-
Срок предупреждения — по статье 80 ТК РФ он составляет 14 календарных дней (включая выходные).
-
Перенос даты увольнения — если последний день попадает на праздник (например, 9 мая), днем увольнения считается ближайший рабочий день (в этом случае — 12 мая).
Эксперт советует по возможности перенести увольнение на другой месяц, чтобы не терять часть дохода.
Следите за самым важным и интересным в Telegram-каналеТатмедиа
Читайте новости Татарстана в национальном мессенджере MАХ: https://max.ru/tatmedia
Добавляйте наш сайт в "Избранные", чтобы всегда быть в курсе свежих новостей