Уведомление обязательно: что нужно знать работодателям при приёме иностранных граждан.

О правилах уведомления и ответственности за их нарушение рассказала заместитель начальника отдела МВД России — начальник отделения по вопросам миграции, майор полиции Гулия Рамилевна Гилязова.

— Гулия Рамилевна, что важно знать работодателям, привлекающим иностранных граждан к трудовой деятельности?

— Работодателям необходимо помнить, что уведомлять МВД России нужно не только при заключении трудового договора с иностранным гражданином, но и при его увольнении.

— Куда можно подать уведомление?

— Самый простой способ — через Единый портал государственных и муниципальных услуг. Также уведомление можно подать в территориальный орган МВД России, направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или через уполномоченные организации.

— В какие сроки это нужно сделать?

— Уведомление подаётся в течение трёх рабочих дней с момента заключения или расторжения трудового договора с иностранцем.

— Есть ли особенности, на которые стоит обратить внимание?

— Да. Уведомлять необходимо обо всех принятых и уволенных иностранных гражданах, независимо от их статуса и гражданства. При этом на каждого сотрудника оформляется отдельное уведомление.

— Что грозит работодателю за несвоевременное уведомление?

— За нарушение установленных сроков предусмотрена административная ответственность: штрафы могут достигать 800 тысяч рублей, либо возможно административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Гульчачак Газизова.