Эксперт Ольга Лутовинова сообщила в интервью RT, что Трудовой кодекс Российской Федерации допускает увольнение сотрудника за однократное нарушение трудовой дисциплины, такое как прогул.
По её словам, прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин на протяжении более четырёх часов подряд, всего рабочего дня или всей смены. При этом два отдельных периода отсутствия, например, опоздание утром и ранний уход вечером, хотя и являются нарушениями, но не образуют прогул.
Лутовинова подчеркнула, что увольнение за прогул является крайней мерой дисциплинарного взыскания. В связи с этим работодатель должен строго соблюдать процедуру, предусмотренную статьями 192 и 193 ТК РФ, включая фиксацию факта прогула, сбор доказательств, запрос объяснений у работника и предоставление ему возможности их изложить.
Нет комментариев