Как изменения в Трудовом кодексе РФ повлияют на жителей Татарстана

Теперь порядок предоставления отгулов за работу в нерабочие дни станет более четким. Работник обязан использовать отгул в течение года после его получения. Если этого не произойдет, при увольнении работодатель должен будет выплатить разницу между повышенной и стандартной оплатой за труд в выходной день. Кроме того, отгулы можно будет присоединять к отпуску. Еще одно важное изменение – появление в кодексе новой статьи о наставничестве. Впервые этот процесс получит официальное определение и правовую основу. Наставничество будет считаться выполнением одним сотрудником обязанностей по обучению другого на производстве.

Оно станет возможным только с согласия работника, а условия и оплата будут закреплены в трудовом договоре.