Время начала рабочего дня: права и обязанности работников и работодателей

Об этом сообщила адвокат и руководитель Дома права «Аванти» Надежда Борзенко в беседе с «RT».

По её словам, рабочее время — это период, когда сотрудник выполняет свои обязанности и должен находиться на рабочем месте в соответствии с установленными правилами. Это следует из статьи 91 Трудового кодекса. Важно не только то, что делает работник, но и момент начала его трудовой деятельности.

Борзенко подчеркнула, что если в трудовом договоре указано время начала рабочего дня, например, 09:00, то именно с этого момента работник обязан приступать к выполнению своих обязанностей.

Юрист также отметила, что иногда работодатели просят приходить на работу за 10-15 минут до официального начала рабочего дня. Обычно это объясняется необходимостью подготовить рабочее место: включить компьютер, разложить документы или выполнить другие подготовительные задачи. По словам Борзенко, если работодатель требует выполнять такие действия заранее, этот период фактически считается рабочим временем и должен учитываться при расчете оплаты труда.

Эксперт уточнила, что подготовительные действия могут быть частью трудового процесса, если они необходимы для начала выполнения служебных обязанностей. Например, если сотруднику нужно переодеться в специальную одежду, получить оборудование, зарегистрироваться в рабочей системе или подготовить оборудование, то эти действия должны выполняться в рабочее время.

Однако, если работник приходит на работу раньше установленного времени по собственной инициативе, без требования работодателя, этот период не рассматривается как рабочее время. В таком случае работодатель не обязан учитывать его при оплате труда.

Борзенко также напомнила, что внутренние правила компании не могут ухудшать положение сотрудников по сравнению с трудовым законодательством. Это закреплено в статье 8 Трудового кодекса. Поэтому требования, увеличивающие продолжительность рабочего времени без учета и оплаты этого периода, не могут быть применены, даже если они указаны во внутренних документах организации.