Важные поправки в Трудовой кодекс РФ, вступающие в силу осенью

 "С понедельника нас ждут важные нововведения. С 1 сентября 2025 года вступает в силу федеральный закон №63-ФЗ "О внесении изменений в статью 268 Трудового кодекса РФ". Я была одним из соавторов этого закона, который позволяет подросткам с 14 лет работать в выходные во время каникул по направлению службы занятости или в составе студенческого отряда", — пояснила Стенякина.

По её словам, это позволит активной молодёжи заработать в те периоды, когда услуги промоутеров, аниматоров, помощников на фестивалях и ярмарках особенно востребованы.

Кроме того, с 1 сентября начнёт действовать федеральный закон №144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ", принятый Госдумой в конце мая. Закон вносит поправки в семь статей Трудового кодекса, и одна из ключевых — поправка в статью 135.

Стенякина отметила, что теперь работодатель не сможет лишить сотрудника значительной части заработка, даже если по трудовому договору премия является частью зарплаты. Месячный заработок после лишения премии или её части может уменьшиться только на 20%.

"Эта норма защищает работников от необоснованных штрафов и недоплат со стороны недобросовестных работодателей. Остальные поправки по закону №144-ФЗ носят технический характер", — подытожила политик.