В России с 1 сентября изменится размер и порядок начисления заработной платы

С 1 сентября 2023 года вступают в силу изменения, внесенные в статью 262 Трудового кодекса России. Они дают право одному из родителей, опекуну или попечителю ребенка-инвалида один раз в течение календарного года на получение одновременно 24 дополнительных оплачиваемых выходных. Об этом изданию "Лайф" рассказала ведущий юрист "Европейской юридической службы" Елена тега.Таким образом, теперь сотрудник может накапливать до четырех дополнительных выходных каждый месяц. Например, когда они собираются в конце года, у них есть возможность взять отпуск. При этом график предоставления такого отпуска, а также сроки подачи заявления необходимо согласовать с работодателем.

По словам директора бухгалтерского агентства" МОКРОВ и Партнеры " Александра Мокрова, при подсчете выходных дней, независимо от арифметических правил, округление всегда должно идти в пользу работника.- При расчете стажа выплата компенсации за отсутствие отпуска будет зависеть от отработанного времени. Организация была ликвидирована (ликвидирована), сокращение штата, увольнение работника, проработавшего от шести до одиннадцати месяцев в связи с призывом на военную службу, имело ряд нюансов. Ему будет выплачена компенсация в полном объеме. По словам специалиста, округление выходных дней будет очень выгодным для работника. Работники смогут получить дополнительный оплачиваемый отпуск. Что касается нового правила исчисления трудового стажа для отпусков и компенсаций, то его придется пересчитывать пропорционально отработанному времени.- В статье 120 Трудового кодекса с 1 сентября будет действовать исключение о необходимости округления часов и дней в пользу работника. Таким образом, вы можете получить дополнительный выходной. Например, 5,35-дневный отпуск округляется до шести дней вместо пяти. Изменения коснутся и неиспользованного отпуска. Если вы проработали от шести до одиннадцати месяцев, вам должны выплатить компенсацию за полный отпуск. Это только в случае сокращения, увольнения или банкротства вашего работодателя, — пояснил адвокат, кандидат юридических наук Геннадий Нефедовский.