Трудовой кодекс и жара: когда можно работать из дома

Председатель комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов обратил внимание на то, что Трудовой кодекс обязывает работодателя создавать комфортные условия для сотрудников, включая поддержание оптимальной температуры в рабочих помещениях.

Если работодатель не может обеспечить такие условия, работник имеет право перейти на удалённый режим работы в жаркие дни, предварительно согласовав это с руководством. Нилов подчеркнул, что с юридической точки зрения для этого нет препятствий, особенно если возможность удалённой работы уже прописана в трудовом договоре или коллективном соглашении.

Ключевым моментом является достижение договорённости с работодателем, а не самовольный переход на дистанционный формат работы. Трудовой кодекс на стороне работника в этом вопросе, однако окончательное решение остаётся за руководством.