Татарстанцам разъяснили, сколько дней отпуска можно взять за свой счет

Также закон разрешает брать отпуск без сохранения заработной платы. О том, на какой срок жители Татарстана могут уходить в такой неоплачиваемый отпуск, сообщает «Татар-информ».

Законодательство не устанавливает строгих ограничений по продолжительности отпуска без сохранения зарплаты. Его длительность определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель может отказать в предоставлении такого отпуска, если посчитает причины обращения необоснованными.

Некоторые категории граждан имеют право на отпуск без сохранения заработной платы определённой продолжительности:

• Сотрудники с инвалидностью могут рассчитывать на до 60 календарных дней отпуска в год.

• Участники Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий имеют право на отпуск до 35 дней.

• Работающие пенсионеры могут взять до 14 дней отпуска ежегодно.

• Все работники могут взять до 5 дней отпуска при важных семейных событиях, таких как рождение ребёнка, регистрация брака или смерть близкого родственника.

• Студенты вузов, обучающиеся очно и работающие, могут получить до 15 дней на время экзаменационной сессии, до 4 месяцев на сдачу государственных экзаменов и защиту выпускной работы. Студенты очно-заочной и заочной форм обучения имеют право на оплачиваемый учебный отпуск: на первых двух курсах — 40 дней, на последующих — 50 дней, а на период государственной итоговой аттестации — до 4 месяцев.

• Учащиеся колледжей и техникумов, работающие параллельно с учёбой, могут взять от 10 дней до 2 месяцев на время сессии и итоговой аттестации. Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется на промежуточные экзамены: на первых двух курсах — 30 дней, на старших курсах — 40 дней.

Важно отметить, что эти дополнительные дни отпуска не могут быть объединены с основным отпуском и не переносятся на следующий год. Если они не использованы вовремя, право на отпуск утрачивается.

Кроме того, в некоторых организациях действуют коллективные договоры, которые могут предусматривать дополнительные социальные гарантии. Согласно этим договорам, до 14 дней неоплачиваемого отпуска в удобное для работника время могут получить:

• Родители, воспитывающие двух и более детей до 14 лет.

• Родители ребёнка с инвалидностью до 18 лет.

• Одинокие родители ребёнка младше 14 лет.