Сотрудник с аллергией может попросить перевести его на удаленку

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, и отказ должен быть обоснованным. Об этом сообщил юрист-медиатор и вице-президент международной ассоциации медиаторов «Сила Диалога» Дмитрий Хрулев в интервью «Газете.ru».

«У работника в такой ситуации есть не право в одностороннем порядке перевести себя домой, а право поставить вопрос об изменении условий труда, опираясь на состояние здоровья. Статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия с учетом факторов среды, способных причинить вред здоровью, и это серьезный аргумент в пользу того, чтобы работодатель как минимум рассмотрел безопасный вариант организации труда», — пояснил Хрулев.
Юрист отметил, что справка об аллергии может служить основанием для переговоров, но более убедительной позицией для работника будет наличие медицинского заключения. В этом случае вступает в силу статья 73 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя рассмотреть возможность перевода сотрудника на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Если работодатель отказывает в переводе, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в государственную инспекцию труда.

Источник ТНВ