Последствия регулярных опозданий на работу для сотрудника и работодателя

 Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Об этом рассказал руководитель юридической практики компании «SuperJob» Александр Южалин, в интервью для «RT».

По словам эксперта, выбор конкретного наказания зависит от серьёзности нарушения и его последствий для работодателя. За первое опоздание обычно не применяется крайняя мера — увольнение. В таких случаях работнику могут вынести замечание или объявить выговор.

Если же опоздания становятся систематическими, работодатель получает право расторгнуть трудовой договор с сотрудником за неоднократное нарушение обязанностей без уважительных причин, особенно если у работника уже есть дисциплинарные взыскания.

Южалин также подчеркнул, что регулярные опоздания могут повлиять не только на возможность увольнения, но и на размер премий. Работодатель вправе предусмотреть условия, при которых выплата премии может быть уменьшена или вовсе отменена в случае нарушений трудовой дисциплины.

Однако законодательство устанавливает ограничения на снижение премии: уменьшение не должно превышать 20% от месячной заработной платы.