Опоздание на работу: когда это может стать причиной увольнения

 Об этом сообщил Евгений Машаров, член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и нормативных актов. Его слова приводит «РИА Новости».

Эксперт разъяснил, что опоздание длительностью до четырех часов не является основанием для увольнения. Однако если работник отсутствует более четырех часов подряд, это считается прогулом и может стать причиной расторжения трудового договора. Регулярные опоздания, по словам Машарова, могут повлечь за собой дисциплинарное взыскание.

Он также напомнил, что трудовое законодательство запрещает штрафовать сотрудников. Трудовой кодекс предусматривает только дисциплинарные меры в случае неисполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей.

Машаров отметил, что при опоздании возможно лишение премии, если премии предусмотрены системой оплаты труда организации и соответствующие меры закреплены в локальных нормативных актах. В иных случаях удержание денежных средств из заработной платы за опоздание является незаконным.

Он подчеркнул, что Трудовой кодекс РФ не допускает штрафов для работников — возможны только замечание, выговор или увольнение. Любые удержания денег за опоздание Машаров назвал неправомерными.

По его словам, в таких ситуациях сотрудник имеет право требовать возврата удержанных средств, а также обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Эксперт добавил, что за введение штрафов для сотрудников, оформленных по Трудовому кодексу, предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Для юридических лиц штраф составляет от 30 до 50 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей, для должностных лиц — также от 1 до 5 тысяч рублей.