Можно ли взять отпуск дольше 28 дней: разъяснения эксперта

 Об этом сообщила «РИА Новости» Ирина Котлярова, руководитель кадровой компании в Приморском крае.

По её словам, согласно статье 114 ТК РФ, даты отпусков согласовываются между работником и работодателем и фиксируются в графике отпусков, который составляется не позднее чем за две недели до конца календарного года.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в статье 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней.

Котлярова уточнила, что отпуск можно разделить на несколько частей, но одна из них должна быть не короче 14 календарных дней. Она также отметила, что закон запрещает предоставление отпуска только на выходные дни.

Эксперт подчеркнула, что законодательство не ограничивает максимальную продолжительность отпуска: с согласия работодателя сотрудник может взять отпуск более чем на 28 дней, если это предусмотрено графиком отпусков или если часть дней предоставляется авансом за будущий рабочий год.

Котлярова также добавила, что предоставление отпуска авансом не рекомендуется работодателям, однако при согласии сторон это возможно и оформляется в обычном порядке.