«Как найти работу в Татарстане»: эксперты рассказали о главных трендах рынка труда этой осенью

 На одну вакансию претендует два соискателя

В настоящее время число безработных жителей в Татарстане составляет 71 тыс. человек, а в базе вакансий «Работа в России» по региону насчитывается 43 тыс. свободных рабочих мест. Согласно данным Минтруда РТ, на каждую вакансию претендует до двух человек. 

«На одну вакансию сегодня условно претендует до двух безработных. Данный информационный ресурс («Работа в России», — прим. Т-и) является общефедеральным, на нем размещаются вакансии по всей стране. Таким образом, жители Татарстана могут подобрать подходящую вакансию в других субъектах либо трудоустроиться на условиях вахтового метода», — рассказала «Татар-информу» заместитель министра труда, занятости и социальной защиты РТ Клара Тазетдинова.

Спикер отметила, что ситуация на рынке труда меняется еженедельно: какие-то вакансии закрываются, а какие-то появляются. Так, за 9 месяцев текущего года в республике было трудоустроено более 38 тыс. человек. Следовательно, столько же вакансий было закрыто, но при этом на рынке труда появились свежие предложения от работодателей.

«В принципе потенциал для снижения безработицы в республике есть. Кроме того, для безработных есть возможность зарегистрироваться в качестве самозанятых. Данный режим налогообложения является популярным среди наших граждан, у них есть возможность получить новую профессию или новую компетенцию», — отметила Тазетдинова.

Половина вакансий приходится на сферу производства
Если говорить о секторах экономики, то 45 процентов вакансий приходится на сферу производства — это почти 20 тыс. свободных рабочих мест. В сфере строительства насчитывается более 6 тыс. свободных рабочих мест и еще более 2,5 тыс. рабочих мест есть на предприятиях транспорта. Также есть свободные вакансии в пищевой промышленности и системе здравоохранения. 

90% вакансий сервиса «Работа в России» в нашем регионе предусматривает полную занятость, а это почти 38 тысяч рабочих мест. Сезонных вакансий в базе насчитывается 313. На условиях частичной занятости работодатели предлагают жителям республики более 200 рабочих мест, еще 705 вакансий предлагается на условиях стажировки.

В 2021 году на реализацию активных мер государственной политики занятости в Татарстане предусмотрено 596 млн рублей. Какие меры будут предприняты на эти средства? Прежде всего, речь идет о программах обучения безработных граждан. «На программу профориентации взрослого населения предусмотрено 133 млн рублей. Средства нацпроекта предусматривают реализацию программы обучения целевых аудиторий, таких как люди в возрасте 50 плюс и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, либо неработающие мамы, которые ухаживают за ребенком в возрасте до 7 лет. На реализацию национальных проектов в 2021 году планируется выделить 186 млн рублей»-Клара Тазетдинова.

Пострадавших от Covid-19 обучают новым специальностям
Сегодня в регионе стартовали обучающие программы для тех, кто пострадал от пандемии коронавируса. Пройти бесплатное обучение могут три категории людей: те, кто находится под угрозой увольнения, люди, которые ищут работу, и выпускники. У них есть возможность пройти обучение по 68 компетенциям, используя базу учреждений, участвующих в движении WorldSkills.

«Так же стартовал проект «Цифровой сертификат», благодаря которому у жителей есть республики есть возможность пройти обучение по 22 компетенциям в области ИТ-технологий. Государство много вкладывает в данную сферу, у людей есть возможность получить необходимую специализацию», — отметила Тазетдинова. 

ТОСЭР и ОЭЗ за пять лет дадут 30 тыс. рабочих мест
Две особые экономические зоны (ОЭЗ) и пять территорий опережающего социально-экономического развития (ТОСЭР) в Татарстане в ближайшие пять лет дадут более 30 тыс. новых рабочих мест.

«Республика — инвестиционно привлекательный регион, и для этого здесь создается соответствующая инфраструктура. У нас есть две особые экономические зоны, есть пять территорий опережающего социально-экономического развития. Там созданы специальные льготные условия для начала бизнеса», — продолжила Тазетдинова.

Специалисты Минтруда РТ сотрудничают с предприятиями республики и проводят социологические опросы. Собранные статистические данные свидетельствуют о том, что только в этом году в регионе было создано более 7 тыс. новых рабочих мест, куда трудоустроены люди. Кроме того, в республике открываются логистические центры крупных торговых компаний, которые также дают новые рабочие места.

Люди ищут работу полгода
По данным сайта для поиска работы и сотрудников hh.ru, за последний месяц в Татарстане работодатели опубликовали более 20 тыс. вакансий. 19 процентов предложений предназначено для соискателей сферы продаж — продавцов-кассиров, менеджеров по работе с клиентами и пр. 9 процентов предложений адресовано представителям рабочих специальностей, по 8 процентов приходится на специалистов производственной и ИТ-сферы. На подбор подходящего сотрудника работодатели на данном ресурсе тратят разное время. 

«Универсального срока поиска работы или закрытия вакансий для всех случаев не существует: ситуация может сильно отличаться в зависимости от профобласти, региона, других факторов. Например, почти каждый третий соискатель профобласти «Высший менеджмент» отмечает, что находится в поиске работы больше шести месяцев. В топ-6 профобластей, среди представителей которых оказалась наиболее заметной доля с аналогичным вариантом ответа, вошли сфера производства, сельского хозяйства, госслужба, научно-образовательная сфера, сфера безопасности и юридическая сфера», — отметила руководитель пресс-службы «HeadHunter Поволжье» Александра Севостьянова.

Реже всего специалисты, у которых поиск работы может занимать по полгода и более, встречаются в таких профобластях, как «Туризм, гостинцы, рестораны», «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты», «Маркетинг, реклама, PR», «Автомобильный бизнес».

Зарплаты понизились
В период с января по сентябрь текущего года средние зарплатные предложения в нашем регионе незначительно снизились. Если в январе размер среднего предложения в республике составлял 38,3 тыс. рублей, то в начале осени он упал до 37,8 тыс. рублей. В целом Татарстан находится на 6-м месте в рейтинге ПФО по уровню предлагаемых зарплат. 

«Наиболее высокую заработную плату в сентябре в регионе предлагали в профессиональных сферах «Высший менеджмент» — 55,2 тыс. рублей, «Строительство, недвижимость» — 49,2 тыс. рублей, «Добыча сырья» — 48,2 тыс. рублей. В топ-5 также вошли ИТ-сфера — 46,6 тыс. рублей и автомобильный бизнес — 44,4 тыс. рублей», — отметила руководитель пресс-службы «HeadHunter Поволжье».

Самое низкое зарплатное предложение в сентябре в регионе наблюдалось в профессиональной сфере «Наука, образование» — 29 тыс. рублей), «Туризм, гостиницы, рестораны» — 30,4 тыс. рублей и «Административный персонал» — 30,8 тыс. рублей.

Наиболее заметные изменения в размере среднего зарплатного предложения в сентябре по сравнению с началом года отмечаются в таких областях, как «Наука, образование», «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты», «Производственная сфера», «Автомобильный бизнес», «Сфера продаж», «Строительство, недвижимость», и в ряде других. 

Работодатели ценят обучаемость и стрессоустойчивость
Оказывается, за последние пять лет работодатели в Татарстане стали чаще ценить в кандидатах способность работать в команде и эмоциональную стабильность, особенно это касается менеджеров по продажам и специалистов по работе с клиентами. Важность умения быстро обучаться новому наиболее возросла для менеджеров по туризму.

«Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил, какие личные качества востребованы компаниями у представителей популярных профессий рынка труда и как изменились требования к soft skills претендентов за пять лет. В опросе приняли участие представители работодателей, имеющие опыт подбора специалистов 20 профессиональных групп», — пояснила Голованова. 

Респондентам было предложено выбрать из девяти самых востребованных soft skills наиболее необходимые для претендентов на каждую позицию. Эмоциональная стабильность — это качество оказалось особо необходимо специалистам по работе с клиентами и секретарям. Такое качество, как ответственность, важнее всего для бухгалтеров, юристов и секретарей, а также курьеров. Чтобы трудиться плодотворно, пиарщикам и маркетологам следует разделять идеологию компании, а также уметь работать в команде. 

Интересно, что по сравнению с аналогичным исследованием 2015 года стали менее популярны такие soft skills, как лояльность к работодателю и готовность к переработкам. В то же время компании стали чаще уделять внимание командным навыкам претендентов на различные позиции, особенно в сфере продаж и клиентского сервиса.