Ильназ Ахмадиев о кадровой платформе и её влиянии на медицину
Главный врач Рыбно-Слободской центральной районной больницы Республики Татарстан Ильназ Ахмадиев рассказал о том, как проект Минздрава России «Кадровая платформа организаторов здравоохранения» помогает в работе врачам-управленцам.
По его словам, сегодня в медицине есть необходимость в наставничестве. Фельдшеры имеют возможность в режиме онлайн просматривать всю историю болезни и анализы пациента. Это стало возможным благодаря интеграции центральной районной больницы в систему здравоохранения. Любые изменения в отрасли, от кадровой политики до цифровизации, напрямую влияют на работу больницы.
Ильназ Ахмадиев отметил, что сегодня центральная районная больница играет ключевую роль в обратной связи от населения на изменения, происходящие на селе. Жители сельских районов наиболее остро реагируют на вопросы доступности медицинской помощи в условиях удалённости от крупных городов и медицинских центров.
В Республике Татарстан при поддержке Раиса Рустама Минниханова реализуется проект выездных мобильных поликлиник на селе. Благодаря этому проекту жители сельских районов получили возможность консультироваться у узких специалистов ведущих республиканских клиник в пределах своего населённого пункта.
Параллельно с мобильной поликлиникой в сельских районах работает передвижной медицинский комплекс «Флюмамм». С его помощью жители могут массово обследоваться, проходя флюорографию и маммографию.
Ильназ Ахмадиев подчеркнул, что доступность медицинской помощи в сельских районах повысилась. Важную роль в этом играет работа фельдшерско-акушерских пунктов (ФАП). ФАП — это мини-поликлиника, где каждый житель может пройти обследование и посетить врача без необходимости ехать в районный центр.
В Татарстане реализуется проект «Идеальный ФАП», в рамках которого фельдшеры прошли обучение и повысили свои компетенции.
Ильназ Ахмадиев считает, что для обеспечения доступности медицинской помощи на селе важна слаженная работа всей команды. Часто бывает так, что руководитель имеет желание и волю, но команда не может выполнить задачу. Поэтому важно правильно выстроить коммуникацию внутри коллектива и донести до каждого сотрудника, включая даже сантехника, важность изменений и результатов, которые можно достичь благодаря общей работе.
Благодаря оцифровке многих процессов информация о здоровье жителей села вносится в информационную систему. Фельдшер может посмотреть все данные, включая историю болезни и результаты анализов. Записи о посещениях пациента по разным причинам — заболевания, профилактические осмотры, вакцинации или диспансерное наблюдение — вносятся в систему. Бумажная работа при этом минимизируется.
В Татарстане работает платформа «Единый кардиолог», которая помогает медикам удалённо мониторить здоровье пациентов с сердечно-сосудистыми заболеваниями. Результаты ЭКГ пациента сразу же передаются на планшет медика и поступают врачу функциональной диагностики для расшифровки. Если у пациента возникают угрожающие жизни патологии, такие как острый коронарный синдром или нарушение сердечного ритма, цифровые технологии обеспечивают своевременность оказания неотложной и экстренной медицинской помощи.
В Рыбно-Слободском районе цифровизация охватывает всё больше направлений. Например, электронные медицинские карты и телемедицинские консультации помогают отслеживать показатели здоровья пациентов.
Ильназ Ахмадиев подчеркнул, что проект «Кадровая платформа» меняет мышление и стиль управления. Подготовка кадров в здравоохранении меняется. Новое поколение медиков имеет свои требования к профессии. После окончания специалитета многие выпускники стремятся продолжить обучение и получить специализацию. Искусственный интеллект всё больше внедряется в процессы обучения, но он не может заменить общение между врачом и пациентом.
В сельском здравоохранении существует проблема нехватки кадров. Поиск специалистов и их удержание — это ежедневная работа. Для привлечения кадров используются различные инструменты, такие как онлайн-рекрутинг и государственные программы, например, «Земский доктор».
В 2021 году по поручению Министерства здравоохранения Российской Федерации был создан проект «Кадровая платформа организаторов здравоохранения». Проект разработан экспертами-методологами Центрального научно-исследовательского института организации и информатизации здравоохранения Минздрава России (ЦНИИОИЗ). Участники проекта имеют возможность обучаться, обмениваться опытом и развиваться вместе с лучшими специалистами отрасли. Цель проекта — сформировать команду вдохновлённых лидеров, способных принимать стратегические решения, способствовать инновациям и эффективно управлять сложными проектами. За четыре года в проекте приняли участие 4550 работников системы здравоохранения России и стран СНГ.
Ильназ Ахмадиев является участником «Кадровой платформы» и уверен, что проект поможет решить проблему кадров в здравоохранении. Он считает, что руководитель каждой медицинской организации должен обеспечить обучение специалиста в «Платформе» перед тем, как назначить его на руководящую должность. Это позволит специалисту получить базовые знания в области стратегического управления и командообразования.
Ильназ Ахмадиев считает, что проект «Кадровая платформа организаторов здравоохранения» поможет решить проблему кадров в здравоохранении. Он уверен, что руководитель каждой медицинской организации должен обеспечить обучение специалиста в «Платформе» перед тем, как назначить его на руководящую должность. Это позволит специалисту получить базовые знания в области стратегического управления и командообразования.
Для Ильназа Ахмадиева, как для руководителя с небольшим опытом работы, участие в проекте сыграло важную роль. Он отметил, что проект помог ему изменить мышление и стиль управления, а также приобрести новые компетенции в области системного критического мышления. Проектное управление позволило ему мыслить масштабно.
Следите за самым важным и интересным в Telegram-каналеТатмедиа
Читайте новости Татарстана в национальном мессенджере MАХ: https://max.ru/tatmedia
Добавляйте наш сайт в "Избранные", чтобы всегда быть в курсе свежих новостей