Дополнительные выходные для работников: кому и когда положены

• Трудовое законодательство предусматривает дополнительные выходные для различных категорий работников. «Татар-Информ» рассмотрело в своем материале.

Отдых за работу в выходной: Работник может выбрать: получить повышенную оплату за работу в выходной или праздничный день или взять дополнительный день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Документальное подтверждение обязательно.

Дополнительные выходные для родителей детей с инвалидность:Родители детей-инвалидов имеют право на четыре дополнительных выходных в месяц. Их можно распределить между родителями. Один из родителей может использовать все четыре дня. За каждый день сохраняется средний заработок. Для получения выходных нужны документы о ребёнке.

Оплачиваемый день для диспансеризации: Работники могут взять оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Частота зависит от возраста: раз в три года до 40 лет, ежегодно с 40 до предпенсионного возраста, два раза в год для пенсионеров и предпенсионеров. После диспансеризации нужно предоставить справку.

Дни отдыха для доноров: Донорам предоставляются три дополнительных дня отдыха: в день сдачи крови, в день медицинского обследования и один день в удобное время. За эти дни сохраняется средний заработок.

Дополнительный выходной для женщин из сельской местности: Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на один дополнительный выходной без сохранения зарплаты в месяц.