Трудовое законодательство России не предусматривает специальных перерывов для курения, кроме обеденного времени, закреплённого в статье 108 Трудового кодекса, сообщил юрист по трудовому праву hh.ru Александр Кузнецов в беседе с RT.
Эксперт пояснил, что работодатель имеет право устанавливать дополнительные перерывы для курения внутренними документами, но они должны быть доступны всем сотрудникам без исключения. В противном случае некурящие работники могут подать жалобу на работодателя за предоставление привилегий курящим.
Кузнецов отметил, что в рабочее время сотрудник обязан выполнять свои обязанности, хотя некоторые работодатели допускают кратковременные отлучки. Контроль за этим может осуществляться через непосредственного руководителя, системы учёта рабочего времени, технические средства и другие легитимные методы.
Отсутствие на рабочем месте в рабочее время может привести к замечаниям или более строгим мерам, в зависимости от обстоятельств, наличия предыдущих дисциплинарных взысканий и отношения сотрудника к своим обязанностям. Работодатель должен рассматривать каждый случай индивидуально и избегать предвзятости при применении дисциплинарных мер.
Нет комментариев