С 1 сентября 2026 года работодатели смогут отзывать сотрудников из отпуска, если те заняты на работах с вредными или опасными условиями труда. Однако это допустимо только в чрезвычайных ситуациях, таких как предотвращение или ликвидация последствий катастроф, аварий или стихийных бедствий. Об этом ТАСС сообщила Татьяна Подольская, эксперт Президентской академии РАНХиГС.
Ранее отзыв сотрудников с вредных производств был запрещён.
«С 1 сентября 2026 года отзыв становится возможным, но только при наличии чрезвычайных обстоятельств. Закон устанавливает чёткий перечень оснований: предотвращение катастрофы или аварии, а также ликвидация их последствий», — отметила Подольская.
Она подчеркнула, что для отзыва необходимо доказать, что участие конкретного работника является необходимым. Простого факта чрезвычайной ситуации недостаточно. Для защиты прав сотрудников предусмотрен ряд гарантий: отзыв возможен только с письменного согласия работника; часы работы в период отзыва оплачиваются не менее чем в двойном размере; неиспользованная часть отпуска может быть предоставлена в удобное время в течение года или присоединена к отпуску за следующий год.
Эксперт уточнила, что новые правила не дают работодателям больше полномочий, а создают механизм для оперативного привлечения специалистов в чрезвычайных ситуациях, при этом обеспечивая их права и дополнительные гарантии.
Добавляйте наш сайт в "Избранные", чтобы всегда быть в курсе свежих новостей
Нет комментариев