Работодатель вправе ожидать присутствия сотрудника на корпоративе только в том случае, если это мероприятие является частью рабочего процесса и проводится в служебное время, сообщила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в интервью RT.
Эту информацию передаёт ТНВ.
Эксперт отметила, что участие в любых праздничных мероприятиях должно быть исключительно добровольным, и отказ сотрудника не может привести к дисциплинарным взысканиям или другим негативным последствиям.
Работодатель не имеет права заставлять коллектив посещать мероприятия, которые проводятся в нерабочее время и не связаны с прямыми должностными обязанностями.
Нет комментариев