Эксперт по трудовому праву и руководитель Бюро юридических стратегий Денис Леонов разъяснил «Абзацу», что отправить сотрудника в отпуск без его согласия не всегда возможно, и работодатель не может самостоятельно выбирать даты отпуска только из-за накопленных дней.
Специалист отметил, что если отпуск запланирован в утвержденном графике, то отдельное заявление или согласие сотрудника обычно не требуется. Однако наличие большого количества неиспользованных отпускных дней не дает работодателю права устанавливать даты отпуска по своему усмотрению.
Леонов подчеркнул, что важно определить, за какие рабочие годы накоплены отпускные дни, как они отражены в графике отпусков и соблюдена ли процедура их предоставления. Также он напомнил, что Трудовой кодекс РФ запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Поэтому значительный «отпускной долг» может указывать на проблемы в организации отпусков со стороны работодателя.
Юрист добавил, что работник имеет право потребовать перенести отпуск, если его уведомили о начале отдыха менее чем за две недели до его начала или не выплатили отпускные вовремя. В таком случае работодатель обязан учесть это требование и согласовать новые даты.
Начальник также не имеет права в одностороннем порядке разделять ежегодный отпуск работника. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по письменному заявлению сотрудника, и работодатель не имеет права принуждать его брать такой отпуск «за свой счет».
Нет комментариев