Ежегодный оплачиваемый отпуск — это неотъемлемое право каждого работника, закреплённое трудовым законодательством.
По закону жители Татарстана могут рассчитывать на 28 календарных дней отдыха в год. Однако в исключительных случаях, когда это обусловлено производственной необходимостью, работодатель вправе попросить сотрудника прервать отпуск и приступить к выполнению своих обязанностей досрочно. О том, на кого не распространяются эти правила, расскажет материал «Татар-информа».
Закон защищает определённые категории работников от досрочного отзыва из отпуска. Это правило действует, даже если сам сотрудник согласен выйти на работу до окончания отдыха. Нарушение данного требования может повлечь за собой ответственность работодателя и штраф для организации.
- Не допускается досрочный отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска следующих категорий работников: беременные женщины; лица, не достигшие 18-летнего возраста; сотрудники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда.
Добавляйте наш сайт в "Избранные", чтобы всегда быть в курсе свежих новостей
Нет комментариев