У работодателей появились новые обязанности в сфере воинского учёта

 Данным законом на работодателей возложено две новые обязанности.

Во-первых, лица, ответственные за воинский учет в организации, должны направлять в двухнедельный срок в военные комиссариаты сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязан-ных состоять на воинском учете. Похожее требование было предусмотрено и ранее. Так, ч. 1 ст. 4 Закона № 53-ФЗ и п. 32 Положения о воинском учете (утв. постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719) уста-навливали необходимость направления в двухнедельный срок по запросам соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного само-управления необходимых сведений о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воин-ском учете. Однако, как видно, в данных нормах речь шла только об ответах на запросы компетентных органов, теперь же закон предполагает подачу ра-ботодателем указанных сведений по факту их выявления.

Во-вторых, в законе теперь прописана обязанность лиц, ответственных за воинский учет в организациях, вручать гражданам, не состоящим на воин-ском учете, но обязанным состоять на воинском учете, направление в воен-ный комиссариат для постановки на воинский учет. Ранее работодатели были обязаны лишь вручать работникам повестки, полученные от военкомата (п. 1 ст. 4 Закона № 53-ФЗ, подп. «ж» п. 32 Положения о воинском учете, п. 34 Инструкции по подготовке и проведению мероприятий, связанных с призы-вом на военную службу граждан Российской Федерации, не пребывающих в запасе). Теперь же, как видно, при выявлении граждан, не состоящих на во-инском учете, работодатели должны сами письменно напомнить им о необ-ходимости явиться в военкомат. Закон вступил в силу 17 февраля 2019 года.

Прокуратура Рыбно-Слободского района РТ.

фотоkasli-gazeta.ru