Трудовой кодекс и обеденные перерывы для работников предприятий
Работники предприятий с непрерывным технологическим процессом имеют право на оплачиваемый обед, который зачастую проходит в условиях, когда они не могут покинуть рабочее место.
Об этом рассказала старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева, ее слова приводит «РИА Новости».
По словам эксперта, на производствах, где требуется постоянное присутствие сотрудников, обеденный перерыв фактически включается в рабочее время. Это должно быть закреплено в локальных нормативных актах или коллективном договоре. Это позволяет работникам не прерывать технологический процесс и сохранять его непрерывность.
Голубева также отметила, что Трудовой кодекс не распространяется на самозанятых, индивидуальных предпринимателей и фрилансеров. Эти категории работников самостоятельно определяют режим труда и отдыха в зависимости от своих потребностей и нагрузки.
Эксперт подчеркнула, что ответственность за соблюдение баланса между работой и отдыхом полностью лежит на самих самозанятых и фрилансерах.
Следите за самым важным и интересным в Telegram-каналеТатмедиа
Читайте новости Татарстана в национальном мессенджере MАХ: https://max.ru/tatmedia
Добавляйте наш сайт в "Избранные", чтобы всегда быть в курсе свежих новостей