Социальные выплаты и меры поддержки: что изменилось и о чём важно знать

Сегодня многие выплаты назначаются без личного обращения, а ряд социальных гарантий распространяется не только на матерей, но и на отцов и других членов семьи.

О порядке назначения пенсий по инвалидности, отпуске по уходу за ребёнком и ответственности работодателей за нарушение сроков сдачи отчётности мы поговорили с руководителем Клиентской службы в Рыбно-Слободском районе Отделения Социального фонда России по Республике Татарстан Минзией Усмановной Валеевой.

— Минзия Усмановна, расскажите, как сейчас назначается пенсия по инвалидности?

— Социальный фонд России в Республике Татарстан оформляет страховые и социальные пенсии по инвалидности без необходимости личного обращения граждан. Основанием служат данные, поступающие из бюро медико-социальной экспертизы. После получения необходимых сведений пенсия назначается в течение пяти рабочих дней. Уведомление о назначенной выплате гражданин получает в личном кабинете на портале «Госуслуги» либо по почте. Пенсия доставляется тем же способом, которым человек ранее получал выплаты Социального фонда. Если гражданин прежде не получал выплат от СФР, ему необходимо выбрать способ доставки пенсии. Это можно сделать через личный кабинет на «Госуслугах», в клиентской службе Социального фонда или в МФЦ. Обратиться можно лично либо через законного представителя.

— Какие ещё выплаты автоматически назначаются гражданам с инвалидностью?

— Помимо пенсии, Социальный фонд автоматически назначает ежемесячную денежную выплату — ЕДВ, а также набор социальных услуг. В него входят обеспечение необходимыми лекарственными препаратами, санаторно-курортное лечение и бесплатный проезд на пригородном транспорте. Пенсия по инвалидности предоставляется тем гражданам, которые до установления инвалидности не являлись пенсионерами. Если инвалидность устанавливается человеку, который уже получает пенсию, ему автоматически назначается ЕДВ. Для отдельных категорий граждан предусмотрено право на одновременное получение двух пенсий — государственной по инвалидности и страховой по старости. К ним относятся, в частности, участники Великой Отечественной войны, жители блокадного Ленинграда и граждане с инвалидностью вследствие военной травмы.

— Сегодня всё больше внимания уделяется поддержке родителей. Может ли отец оформить отпуск по уходу за ребёнком?

— Конечно. Отпуск по уходу за ребёнком могут оформить не только матери, но и отцы. Для этого необходимо подать работодателю заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия. Работодатель передаёт необходимые сведения в Социальный фонд в течение трёх рабочих дней. Пособие назначается в течение десяти рабочих дней и выплачивается до достижения ребёнком возраста полутора лет. В 2026 году минимальный размер пособия составляет 10 837 рублей в месяц, максимальный — 83 021 рубль. При этом с 2024 года отец может работать полный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, и при этом сохранять право на получение ежемесячного пособия.

— Кто ещё, кроме родителей, может оформить такой отпуск?

— Отпуск по уходу за ребёнком может оформить не только мать или отец, но и бабушка, дедушка, другие родственники или опекун. Если в семье одновременно появляются двойняшки или тройняшки, в отпуск по уходу могут уйти оба родителя. С 1 января 2026 года период ухода за каждым ребёнком до достижения им полутора лет полностью засчитывается в страховой стаж родителя. Это ещё одна важная мера социальной поддержки семей.

— А насколько часто мужчины пользуются возможностью оформить отпуск по уходу за ребёнком?

— Сегодня всё больше отцов берут на себя заботу о детях, и такая практика становится всё более распространённой. Государство предоставляет семьям такую возможность и обеспечивает соответствующие социальные гарантии. В Татарстане уже около трёх тысяч пап оформили отпуск по уходу за ребёнком. Это показывает, что родители активно пользуются предоставленными возможностями.

— Отдельный вопрос касается работодателей. Что грозит за нарушение сроков или порядка сдачи отчётности ЕФС-1?

— Если работодатель нарушает сроки или порядок представления отчётности ЕФС-1, к нему могут быть применены финансовые санкции. Вместе с тем законодательство предусматривает возможность уменьшить размер штрафа. Если уплатить штраф в течение первых десяти календарных дней с момента получения требования, его сумма уменьшается вдвое. Это правило распространяется на все виды финансовых санкций, предусмотренные статьёй 17 Федерального закона № 27-ФЗ.

Важно соблюдать установленный срок, поскольку скидка предоставляется только при добровольной уплате штрафа в указанный период. Если срок пропущен, взыскание производится в полном объёме. Льгота также не применяется, если решение о привлечении работодателя к ответственности уже оспаривается в суде.

— Можно ли вообще избежать штрафа, если ошибка в отчётности обнаружена самим работодателем?

— Да. Если работодатель самостоятельно обнаружил ошибку в отчётности и направил уточнённые сведения до того, как её выявили специалисты Социального фонда России, финансовые санкции не применяются.

Если же страхователь получает от фонда уведомление о необходимости исправить ошибку, корректные сведения необходимо представить в течение пяти рабочих дней. Это позволит избежать штрафа. Поэтому работодателям важно внимательно относиться к подготовке отчётности, соблюдать установленные сроки и своевременно исправлять выявленные ошибки.

Добавляйте наш сайт в "Избранные", чтобы всегда быть в курсе свежих новостей