Смешной смех на работе: когда это может привести к увольнению?

 Об этом пишет Татар информ.

Она объяснила, что в компаниях, где необходима сосредоточенная работа с документами, громкий смех может рассматриваться как нарушение. По её словам, обычно это начинается с замечания, затем следует выговор, а в случае повторных инцидентов может последовать увольнение.

Нечаева также отметила, что шумное поведение сотрудника негативно сказывается на деловой репутации компании, особенно если это происходит в присутствии клиентов.

Кроме того, увольнение может грозить за систематическое нарушение правил чистоты на рабочем месте, если этот пункт прописан в локальных нормативных актах организации и работник был с ними ознакомлен, как ранее отмечал HR-эксперт Гарри Мурадян.