Если смех мешает рабочему процессу и трудовой дисциплине, сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, сообщила юрист Екатерина Нечаева в интервью изданию «Абзац».
Об этом пишет Татар информ.
Она объяснила, что в компаниях, где необходима сосредоточенная работа с документами, громкий смех может рассматриваться как нарушение. По её словам, обычно это начинается с замечания, затем следует выговор, а в случае повторных инцидентов может последовать увольнение.
Нечаева также отметила, что шумное поведение сотрудника негативно сказывается на деловой репутации компании, особенно если это происходит в присутствии клиентов.
Кроме того, увольнение может грозить за систематическое нарушение правил чистоты на рабочем месте, если этот пункт прописан в локальных нормативных актах организации и работник был с ними ознакомлен, как ранее отмечал HR-эксперт Гарри Мурадян.
Нет комментариев