Россиянам рассказали, какие выплаты можно получить при увольнении

Первый вид - это оплата за отработанные дни или часы. Работник может получить зарплату за отработанный период по день увольнения включительно, в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты. Если по принятой у работодателя системе оплаты труда работнику дополнительно выплачиваются премии и надбавки, то их тоже надо учиывать при расчете. Обычно условия их получения указываются в трудовых договорах и внутренних документах организации (например, при условии отработки полного месяца или выполнения каких-либо показателей).

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в том случае, если работник не отгулял все дни в год увольнения или во все предшествующие ему. 

Также есть ситуативные выплаты при увольнении. В ряде случаев сотрудник может получить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Это возможно, если организация ликвидируется или сокращается численность штата (или весь штат), должность сотрудника.

Среднемесячный заработок не выплачивается он только сезонным работникам и тем, с кем трудовой договор заключался на срок менее двух месяцев. Есть категории работников, которых сокращать нельзя - тех, кто находится на больничном или в отпуске, многодетных матерей с детьми до трех лет; одиноких родителей; беременных и находящихся в декрете.

А средний заработок за две недели работодатель обязан выплатить при расторжении трудового договора в таких случаях:

- Отказ в переводе сотрудника на другую работу, которая нужна ему по медицинским показателям (в том числе и тогда, когда у работодателя нет такой должности и ставки).

- Призыв работника на военную службу.

- Восстановление на должность сотрудника, который раньше ее занимал, с увольнением временного работающего.

- Переезд работодателя в другую местность, и отказ сотрудника менять место жительства.

- Признание сотрудника нетрудоспособным.

Отказ сотрудника от работы, так как изменились условия трудового договора, и они его теперь не устраивают.

Что касается выплат за больничных, то есть несколько нюансов. Если уволенный (уволившийся) сотрудник открывает больничный лист в течение 30 дней после увольнения, и он при этом еще не нашел новую работу, он может предъявить этот больничный лист для оплаты бывшему работодателю.

Однако если бывший работодатель не оплатит больничный лист, он его могут привлечь к ответственности по ст. 236 ТК РФ, по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае установления корыстной или личной заинтересованности работодателя в невыплате пособия – к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Если работодатель задерживает зарплату, он должен компенсировать «ожидание». В общем случае коэффициент равен 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки, причем отсчет идет со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Начисляется на всю сумму, которую задерживают.

Каждый сотрудник имеет право получить деньги за ту работу, которая была фактически выполнена, даже если это один день. В некоторых случаях (например, при сокращении) выплат больше, и каждый может требовать соблюдения закона в отношении своих трудовых прав. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, можно жаловаться в трудовую инспекцию или даже судиться.