Права сотрудников на дополнительные выходные в Татарстане

Это касается как отдельных категорий работников, так и ситуаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В материале «Татар-информа» рассказывается, кто может воспользоваться этим правом.

Выходной за работу в праздничный день.

Если сотрудник работал в свой выходной или праздничный день, он может выбрать между повышенной оплатой или дополнительным днём отдыха. По статье 153 ТК РФ работа в такие дни оплачивается как минимум в двойном размере. Однако работник может отказаться от повышенной оплаты и взять другой день отдыха. В этом случае отработанный день оплачивается в обычном размере, а предоставленный отгул не оплачивается отдельно.

Для оформления переработки сотрудник должен написать заявление, после чего работодатель издаёт соответствующий приказ.

Родителям детей с инвалидностью предоставляются дополнительные выходные дни.

Родители, опекуны и попечители детей с инвалидностью имеют право на четыре дополнительных выходных дня в месяц. Это предусмотрено статьёй 262 ТК РФ. Эти дни можно распределить между родителями или оформить все выходные на одного из них. Важно отметить, что дни отдыха оплачиваются исходя из среднего заработка сотрудника.

Чтобы получить эту льготу, необходимо предоставить работодателю подтверждающие документы: свидетельство о рождении ребёнка, его регистрацию и справку об инвалидности.

Выходной для прохождения диспансеризации.

Работники, проходящие диспансеризацию, также могут получить дополнительный оплачиваемый выходной. Частота предоставления такого дня зависит от возраста. Для сотрудников младше 40 лет он положен один раз в три года, для работников от 40 до предпенсионного возраста — раз в год. Пенсионеры и предпенсионеры могут взять такой день два раза в год.

После медицинского осмотра сотрудник должен подтвердить его прохождение соответствующей справкой.

Донорские выходные.

Люди, сдающие кровь или её компоненты, также имеют право на дополнительные дни отдыха. Один день предоставляется непосредственно в день сдачи крови, ещё один — на время медицинского обследования. Кроме того, работник может взять дополнительный день отдыха в удобное для него время.

Согласно статье 186 ТК РФ, все эти дни оплачиваются в размере среднего заработка.

Для женщин, работающих в сельской местности, предусмотрен дополнительный выходной день.

Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на дополнительный выходной день каждый месяц, что закреплено статьёй 263.1 ТК РФ. Этот день предоставляется без сохранения заработной платы.