Можно ли взять отпуск на один день: мнение эксперта

По словам специалиста, оформить такой отпуск допустимо, но важно учитывать его тип и получить согласие работодателя.

Основной оплачиваемый отпуск, который составляет 28 календарных дней, можно разделить на несколько частей, при условии, что одна из них будет не менее 14 дней. При этом обязательно соблюдать утвержденный график отпусков.

Если же однодневный отпуск не входит в этот график, его можно оформить только с согласия обеих сторон и с внесением изменений в график.

Тихонов также отметил, что отпуск рассчитывается в календарных днях, и праздничные нерабочие дни в этот период не учитываются и не оплачиваются. Например, нельзя взять отпуск на Международный женский день, но можно — на соседние рабочие дни, такие как 7 или 9 марта.

В ситуациях, когда согласовать оплачиваемый отпуск не представляется возможным, сотрудник имеет право воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы.