Можно ли взять отпуск дольше 28 дней: разъяснения эксперта

Об этом сообщила «РИА Новости» Ирина Котлярова, руководитель кадровой компании в Приморском крае.

По статье 114 ТК РФ, отпуска согласовываются между работником и работодателем и утверждаются в графике отпусков, составляемом не позднее чем за две недели до конца года.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в статье 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней.

Котлярова уточнила: отпуск можно делить на части, но одна из них должна быть минимум 14 дней. Закон запрещает предоставлять отпуск только на выходные.

Эксперт отметила, что закон не ограничивает максимальную продолжительность отпуска. С согласия работодателя сотрудник может взять отпуск более 28 дней по графику отпусков или авансом за будущий год.

Котлярова предупредила: отпуск авансом нежелателен, но при согласии сторон возможен и оформляется стандартно.