Можно ли уволить сотрудника за нездоровое поведение на работе

По его словам, увольнение сотрудника только на основании создания нездоровой атмосферы в коллективе недопустимо. Основанием для расторжения трудового договора являются только дисциплинарные проступки.

Работодатель должен иметь внутренние правила, регулирующие поведение сотрудников. После ознакомления работника с этими правилами его конфликтные или оскорбительные действия могут быть расценены как дисциплинарный проступок.

Каждый инцидент нужно фиксировать: составлять акты, сохранять переписку и служебные записки. После первого нарушения у сотрудника запрашивают объяснения и выносят замечание или выговор.

Если после этого нарушение повторяется, процедура повторяется, и только тогда работодатель может уволить сотрудника в соответствии с Трудовым кодексом РФ.