Кто имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?

 В некоторых случаях законодательство предусматривает более продолжительный отдых. «Татар-информ» рассказывает о том, кто имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а кто не может её получить.

Обычно сотрудник обязан использовать как минимум 14 дней отпуска подряд. Оставшиеся дни он может разделить по своему усмотрению. Если в конце рабочего года у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска, их можно перенести на следующий год или получить за них компенсацию в виде денежных средств.

Чаще всего компенсация выплачивается при увольнении, так как у работника больше не будет возможности использовать отпуск за счёт работодателя. Также право на выплату могут получить те, у кого накопилось более 28 дней неиспользованного отпуска, например, из-за того, что они не брали отпуск несколько лет подряд. Компенсация за меньшее количество дней возможна только по соглашению с работодателем.

Однако закон запрещает заменять отпуск компенсацией для определённых категорий работников. К ним относятся беременные женщины, сотрудники моложе 18 лет и те, кто работает во вредных или опасных условиях.