Как татарстанцам будут оплачивать отпуск в мае: разъяснение экспертов

Об этом в интервью «РИА Новости» рассказала Татьяна Голубева, старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС.

Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни исключаются из числа календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Это означает, что праздники фактически удлиняют отпуск, но не оплачиваются работодателем.

Для иллюстрации эксперт привела два примера. Если сотрудник берет отпуск на 14 дней с 1 мая, он фактически будет отдыхать 16 дней, но оплата будет начислена только за 14 из них. В другом случае, если отпуск на 15 дней начинается с 29 апреля, то сотрудник получит 17 дней отдыха, но оплата будет произведена только за 15 дней.

Голубева подчеркнула, что выбор времени для отпуска зависит от приоритетов сотрудника. Для тех, кто стремится максимизировать выплаты, рекомендуется выбирать месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Если же цель — продлить отдых, то стоит планировать отпуск так, чтобы он включал праздничные дни. Это позволит увеличить время отдыха без дополнительных затрат отпускных дней.