Как привлечь и удержать молодых IT-специалистов в Татарстане

 На встрече присутствовали министр труда, занятости и социальной защиты Татарстана Эльмира Зарипова, заместитель министра цифрового развития республики Булат Габдрахманов, представители Университета Иннополис, IT-парка, компании «АйСиЭл-КПО ВС», а также кадровые службы 29 предприятий.

Зарипова отметила, что IT-сфера стала первой отраслью, с которой началось обсуждение в рамках нового проекта, поскольку она является драйвером экономики.

«Современные IT-решения играют ключевую роль в достижении лидерства Татарстана в различных секторах», – подчеркнула министр.

Участники встречи обсудили прогноз кадровых потребностей, взаимодействие компаний с образовательными учреждениями, привлечение и удержание молодых сотрудников, а также влияние искусственного интеллекта на рынок труда.

По словам Зариповой, IT-индустрия переживает значительные структурные изменения. В частности, возрастает необходимость в развитии отечественного программного обеспечения и адаптации специалистов к новым требованиям, связанным с искусственным интеллектом.

«Искусственный интеллект не заменит людей, а станет их помощником. Однако потребуются новые специалисты, способные эффективно применять ИИ и сочетать его с отраслевыми знаниями», – заявила глава Минтруда РТ.

Булат Габдрахманов также отметил трансформацию рынка труда, где классические вакансии уступают место новым требованиям. Он подчеркнул, что растет спрос на специалистов, умеющих работать с искусственным интеллектом для решения отраслевых задач.

Особое внимание было уделено вопросам кибербезопасности. Участники обсудили важность защиты государственных информационных систем и цифровой инфраструктуры предприятий.

Габдрахманов отметил, что специалисты республики сталкиваются с вызовами в периоды крупных событий, таких как выборы, когда необходимо обеспечивать безопасность информационных систем.

Представители бизнеса и образования обсудили качества, необходимые молодым специалистам. Проректор Университета Иннополис Евгений Бобров подчеркнул важность практического применения знаний и критического мышления. Представители IT-компаний рассказали о своих инструментах для привлечения и удержания сотрудников.

Создание Клуба кадровиков стало продолжением работы над Электронной доской почета Татарстана. На платформе объединились почти 1,5 тысячи кадровиков предприятий республики, которые могут взаимодействовать друг с другом и с Минтрудом РТ, а также предлагать идеи по развитию сервиса.

«Наша цель – не только дать образование, но и привлечь и удержать специалистов в Татарстане. Кадровики играют ключевую роль в этом процессе», – отметила Зарипова.

Заседание завершилось вручением свидетельств Электронной доски почета 26 представителям IT-отрасли.

Следующее заседание Клуба кадровиков будет посвящено энергетической отрасли. Зарипова сообщила, что дата встречи будет объявлена позже, а периодичность заседаний будет зависеть от актуальных задач на рынке труда.

Напомним, что на прошлой неделе, 6 августа, в Татарстане начала работу Электронная доска почета. Это аналог советских стендов с портретами лучших сотрудников. Фотографии и краткая информация о лауреатах размещаются на ресурсе на год.

Указ о создании Электронной доски почета подписал Раис РТ Рустам Минниханов 1 мая этого года. Инициатива направлена на признание профессиональных достижений жителей республики, их добросовестного труда и вклада в социально-экономическое развитие региона.

На платформе представлены более 15 тысяч работников, представляющих 4,8 тысячи предприятий Татарстана. С полным списком лауреатов можно ознакомиться на сайте.

«Человек труда должен быть в авторитете», – отметил Минниханов.