Как получить отпуск за свой счёт для свадьбы

Об этом RT сообщил Никита Чаплин, член комитета Госдумы по бюджету и налогам от «Единой России». Он подчеркнул, что работодатель не имеет права отказать в таком отпуске, так как это не право, а обязанность, установленная законом.

Согласно Трудовому кодексу, отпуск предоставляется на основании статьи 128. Работник пишет заявление в свободной форме, указывая причину — регистрацию брака, и просит предоставить от одного до пяти дней. По словам Чаплина, работодатель может отказать только в том случае, если сотрудник уже использовал эти дни в текущем году для регистрации другого брака.

Чаплин также отметил, что эти дни не оплачиваются, но не вычитаются из ежегодного оплачиваемого отпуска. Это правило распространяется на всех официально трудоустроенных граждан, независимо от стажа. Даже если работник устроился на работу за неделю до свадьбы, работодатель обязан предоставить ему отпуск.

Важно отметить, что отпуск предоставляется только для регистрации брака в ЗАГСе. Если свадьба проходит без официальной регистрации, право на отпуск не действует. Для получения отпуска необходимо предоставить подтверждение — копию приглашения из ЗАГСа или свидетельство о браке.

Парламентарий предупредил, что отказ в предоставлении отпуска является нарушением трудового законодательства. Работник имеет право обжаловать такой отказ в Государственной инспекции труда или в суде. За нарушение работодателя могут оштрафовать: должностное лицо — до 5 тысяч рублей, юридическое лицо — до 50 тысяч рублей. Чаплин рекомендовал работникам сохранять письменный отказ от работодателя, если таковой будет получен.