Эксперт: увольнение в мае может быть невыгодным из-за сокращённого рабочего месяца

 По словам Александра Ветеркова, заместителя генерального директора «Работа.ру», из-за двух праздничных периодов — с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая — в месяце всего 18 рабочих дней. «Для увольнения лучше выбирать месяцы с полным рабочим графиком, — отметил Ветерков.

— В мае из-за дополнительных выходных при стандартной отработке можно получить меньше заработной платы». Если увольнение всё же необходимо: Срок предупреждения по статье 80 ТК РФ — 14 календарных дней, включая выходные.

Если последний день увольнения выпадает на праздник (например, 9 мая), датой увольнения считается следующий рабочий день (в мае — 12 число).

Эксперт рекомендует при возможности перенести увольнение на другой месяц, чтобы избежать потери части дохода.