В мае сотрудники, чья зарплата зависит от выработки или почасовой оплаты, могут получить меньше денег из-за длинных праздничных выходных.
Работодатели обязаны компенсировать им эти дни, если они не работали. Об этом «РИА Новости» сообщила член комитета Госдумы по труду и социальной политике Екатерина Стенякина.
По словам депутата, трудовое законодательство защищает работников с фиксированным окладом: в месяцах с праздничными днями их зарплата остается прежней.
Стенякина уточнила, что для сотрудников, получающих премии, размер выплат определяется внутренними правилами компании. При почасовой оплате или сдельной системе доход зависит от отработанного времени или объема выполненной работы.
Она отметила, что в мае обычно меньше рабочих дней и часов, что может снизить доход таких сотрудников. Однако трудовое законодательство предлагает механизмы, которые частично компенсируют разницу по сравнению с окладниками.
Депутат напомнила, что работодатели обязаны выплачивать дополнительное вознаграждение за праздничные дни сотрудникам без фиксированного оклада, если они не выходили на работу. Размер компенсации устанавливается работодателем в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ.
Также Стенякина уточнила, что сотрудники с почасовой оплатой, работающие по стандартной пятидневке и не работавшие 1 и 9 мая, должны получить вознаграждение за эти дни. Если их привлекали к работе в праздники, оплата должна быть двойной.
Добавляйте наш сайт в "Избранные", чтобы всегда быть в курсе свежих новостей
Нет комментариев