Каковы основания для предоставления больничного листа
Трудоустроенные граждане имеют право получать компенсации по временной нетрудоспособности. Основанием для этого является предъявление работодателю больничного листа, предоставляемого в случаях болезни работника; ухода за больными членами семьи, включая несовершеннолетних детей; оформление отпуска по беременности/родам.
Для оплаты больничные листы необходимо предъявлять не позднее чем спустя 6 месяцев после того, как период нетрудоспособности завершен.льничные листы с 2017 года:
Каким образом оплачивается больничный лист?
Правом на компенсацию по больничному листу наделены исключительно трудоустроенные граждане. Средства выплачиваются из бюджета фонда социального страхования, но доля перечислений может быть переложена на расходы самого работодателя. К примеру, за их счет осуществляется оплата первых 3 дней болезни, если заболел сам сотрудник.
Осуществить начисление по больничному листу необходимо в течение 10 дней. Оплата больничных листов в 2017 году должна быть произведена в день ближайшего начисления зарплаты.
Чтобы определить суммы выплат по больничному листу, следует учитывать ряд моментов:
Условия получения больничного (заболевание/уход за больным членом семьи/отпуск по БиР);
средний официальный доход из расчета полученных за последние 2 года;
стаж сотрудника.
Каким образом начисление по больничному листу связано со стажем?
Размер оплаты рассчитывается в соответствии со стажем работника. В полном объеме больничный лист компенсируется, если стаж сотрудника больше 8 лет. 80% компенсируется при стаже от 5 лет. Если стаж менее 5 лет, выплата будет лишь на 60% больничного листа.
Если рассчитывается больничный по БиР, стаж не берется в учет. Больничный лист выплачивается на 100%, независимо от стажа сотрудницы. За исключением случаев, когда стаж сотрудника меньше 6 месяцев. В таком случае начисление проводится по МРОТ. Эта норма действует для определения суммы как больничных, так и отпусков по БиР.ольничные листы с 2017 го
Расчет больничного листа в 2017 году еще зависит от официального дохода лица за прошлые 2 года. К примеру, если нетрудоспособность наступила в 2017 году, то необходимо взять сведения о доходах за 2015-2016 гг. Принимаются в расчет все поступления, облагаемые страховыми взносами. Таким образом, не берутся во внимание суммы пособий по болезни/ отпуск по уходу за детьми/БиР.
Общий доход необходимо поделить на число календарных дней за эти 2 года - 730 дней. Из данного показателя необходимо исключить дни болезни и декретный период. В 2017 для определения среднего дохода к оплате больничного применяется 730, при расчете отпуска по БиР - 731 день.
Если вычисленный средний доход ниже действующего МРОТ, расчет пособия необходимо делать в соответствии с МРОТ. Такие случаи бывают, когда сотрудник не имеет большого стажа.
Есть и предел для вычисления среднего дохода. Заработки за 2015 год не должны быть выше 670 000 рублей. Максимум для доходов 2016 года составляет 718 000 рублей.
Для женщин, уже бывавших в отпуске по уходу за ребенком, есть возможность заменить расчетные прошлые 2 года другими, если это даст возможность увеличить пособие. Скажем, до наступления нетрудоспособности в 2017 году работник пребывала в отпуске по уходу за ребенком в 2014-2016 гг. Оплата больничного листа в 2017 году в таком случае может рассчитываться из среднего дохода за периоды до 2014 года (если таковые были).
Больничные листы с 2017 года:
Изменения, пример расчета
Расчет больничного листа в 2017 году делается на основании таких сведений как:
продолжительность нетрудоспособности,
размер дохода за прошлые 2 года,
общий стаж сотрудника.
Приведем пример
Работник отсутствовал по причине болезни с 18.03.2017 по 29.03.2017 (12 дней). Его доход (исключая больничные листы) за 2015-2016 гг. в общем объеме - 698 236 рублей. Продолжительность календарных дней за 2015-2016 годы исключая болезнь (15 дней) равна 715 дней (730 - 715). Трудовой стаж составляет 12 лет.
Считаем средний доход 598 166/715 = 976,55 рубля. Сумма по оплате больничного листа на 12 дней равна 976,55*12=11718,6 рубля. Оплачивается в 100-процентном объеме. Причем 2929,65 рубля (976,55*3 дня) следует оплатить из средств работодателя, остальную сумму 8788,95 необходимо предоставить в фонд соцстраха для возмещения.
фото из соцсетей.
Нет комментариев