Административная ответственность за работу в выходные и праздники

Эксперт поясняет, что работодатель имеет право вызвать сотрудника на работу в выходной или праздничный день только с его согласия. В случае нарушения этого правила, работодателю грозят санкции по статье, касающейся нарушений трудового законодательства и других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

Наказание может включать предупреждение или штраф до 50 тысяч рублей. Важно отметить, что беременных женщин и несовершеннолетних запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни. Инвалидов и женщин с детьми до трёх лет можно привлекать к работе только при наличии письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.