Указанным законом введены изменения в части подсудности трудовых споров - работники теперь могут обращаться в суд с исками о восстановлении трудовых прав по месту своего жительства. Отметим, что до вступления в законную силу Закона трудовые споры подлежали разрешению судом только по месту нахождения ответчика (включая филиалы и представительства компании, если спор вытекает из деятельности филиала или представительства) или по месту исполнения трудового договора, если в договоре указано место его исполнения.
Еще одно существенное изменение, введенное Законом, касается сроков обращения в суд по спорам, связанным с невыплатой заработной платы. По новым правилам за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Ранее Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривал общий трехмесячный срок для обращения в суд по всем категориям трудовых споров (включая споры, связанные с невыплатой заработной платы), за исключением споров, связанных с увольнением, инициировать которые работники вправе в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении.
Кроме того установлены предельные дни выплаты заработной платы. Так, по условия нового законодательства заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Увеличен размер денежной компенсации работнику за задержку причитающихся ему выплат. Так, согласно предыдущей редакции статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии с Законом размер процентов, подлежащих уплате работнику, увеличивается вдвое и составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Кроме всего вышеперечисленного, усилена административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Данное изменение находит свое правоприменение в судебной практике и положительно сказывается на разрешении трудовых споров, позволяя урегулировать трудовой конфликт до обращения работника в суд.
Мировым судьей судебного участка № 4 по Чистопольскому судебному району Республики Татарстан в 2017 году рассмотрено дело об административном правонарушении по части 2 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении должностного лица - директора одного из предприятий за нарушение трудового законодательства, в том числе за образовавшуюся задолженность по оплате труда в сумме 1 158 665, 00 рублей. 14 февраля 2017 года дело об административном правонарушении рассмотрено, директор общества привлечен к административной ответственности с назначением ему наказания в виде административного штрафа. Задолженность перед работниками погашена, заработная плата выплачена в полном объеме.
http://www.chistopol-rt.ru
фото с сайта http://vseobip.ru
Нет комментариев