Роструд разрешил снижать зарплату
Роструд назвал случаи, когда зарплату можно снизить. Причем спрашивать согласие работника не нужно.
По какой причине
В Памятке по трудовым правам и обязанностям на портале онлайнинспекция.рф Роструд указал, что зарплату можно уменьшить, если работник по своей вине:
не выполнил нормы труда (ст. 155 ТК); учинил простой (ст. 157 ТК); изготовил брак (ст. 156 ТК).
Как обосновать снижение
По каждому случаю нужно зафиксировать факт-основание для снижения зарплаты и правильно рассчитать ее пониженный размер. При этом в трудовом договоре установленная работнику зарплата остается прежней, уменьшается только сумма начислений за истекший месяц.
Следите за самым важным и интересным в Telegram-каналеТатмедиа
Добавляйте наш сайт в "Избранные", чтобы всегда быть в курсе свежих новостей