В трудовом законодательстве четко оговариваются права работников, имеющих детей разных возрастов. Роструд пояснил: статья 93 ТК РФ устанавливает, что в трудовом контракте сотрудника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, может быть оговорено неполное рабочее время или неполная рабочая неделя. Это условие может быть прописано в трудовом договоре в момент трудоустройства сотрудника или оговариваться в дополнительном соглашении к договору. При этом закон позволяет устанавливать такой режим работы на определенный срок либо делать его бессрочным. Как правило, укороченное рабочее время устанавливается до тех пор, пока младшему из детей сотрудника не исполнится 14 лет.

solidarnost.org

http://nurlat-tat.ru/news/novosti/rostrud-napomnil-ob-ukorochennom-rabochem-dne-dlya-roditeley