Любителей больничного теперь могут уволить на законных основаниях

Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева в интервью «Парламентской газете»рассказала, как и почему увольняют работников, имеющих проблемы со здоровьем.Если сотрудник длительное время находится в больничном, его не уволят. Но если болезнь мешает выполнению профессиональных обязанностей, работодатель может предложить работнику два разных варианта:Например, переоформить человека на другое свободное место в той же организации (если таковое имеется). Важным условием является то, что данное рабочее место не должно подвергаться воздействию недостатков, связанных со здоровьем.Либо в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса России уволить работника в случае отказа от занимаемой должности. В этом случае работнику должны быть возмещены все долги по заработной плате в день увольнения, компенсация за две недели, неоплаченный отпуск и выплаты за отработанное время.

Важно! Диагноз должен быть официально подтвержден медицинским заключением и передан руководителю. Выявить такие случаи поможет плановое медицинское обследование.